Promoción interna y su razón en una convocatoria de empleo público

Se puede definir promoción interna como una forma de seleccionar personal para cubrir vacantes que no conlleva la contratación de empleados nuevos. Se trata de un ascenso laboral de personas que ya están formando parte de una empresa.

En qué consisten las convocatorias de oposiciones por promoción interna

Cuando se habla de promoción interna en el entorno empresarial, nos referimos a cubrir unas vacantes de empleo por personas que ya pertenecen a esa empresa. En la Administración Pública sucede algo similar. Gracias a la promoción interna en las oposiciones se busca cubrir las plazas libres existentes. Y para ello se tienen en cuenta las personas que ya cuentan con la condición de funcionario en ese mismo cuerpo.

Esto conlleva que a dichas plazas solamente van a poder optar las personas que ya son funcionarios. Por ende, tendrán que cumplir el resto de requisitos que se exigen en cuanto a nivel de formación, años de experiencia dentro de la administración, etc. Es decir, que realmente con estas convocatorias OPE lo que se hace es reservar un número de plazas para los propios funcionarios.

Por ejemplo, en una oposición de gestión procesal para promoción interna se convocan 500 plazas y 250 son de acceso libre, las personas que no son funcionarios van a optar realmente a un total solo de 250 plazas y no a las 500. Pues lo mismo sucede con el personal que ya trabaja en la administración. Ello únicamente podrán optar a las otras 250 plazas. En cualquier caso hay que tener en cuenta que para los funcionarios no es obligatorio concurrir a este proceso de promoción interna. Si lo prefieren, podrán acceder a través del turno libre.

Lo lógico es que se trate de un caso de promoción, puesto que se trata de optar a un puesto con un rango superior al que se tienen en la actualidad. Aunque existen casos en los que es posible optar a puestos de la misma categoría a la que ya se tiene, aunque para otro trabajo distinto.

Qué es promoción interna en oposiciones

Una vez se tiene claro acerca de las oposiciones de promoción interna que significa , hay que saber que los procesos selectivos de una promoción interna en oposiciones se articulan mediante concurso-oposición y concurso de méritos. El primero consiste además de llevar a cabo las distintas pruebas de la oposición, en la valoración de cualquier mérito que pueda aportar el aspirante al puesto. Formación, experiencia y títulos académicos tendrán que ser presentados para sumar puntos una vez se haya aprobado el examen. Los puestos a los que habitualmente se opta a través del concurso oposición son de administración, sanidad, fuerzas y cuerpos especiales, educación primaria y secundaria y personal laboral de correos.

Por otro lado, el concurso de méritos o concurso de traslados es un procedimiento de adjudicación ordinario de ciertos puestos de trabajo donde un órgano colegiado -totalmente independiente-, valora las capacidades y méritos de los aspirantes. Después propone se propone la adjudicación de cada uno de los puestos que se han convocado a aquellos aspirantes que hayan obtenido una mayor puntuación. En todos estos procesos debe garantizarse el cumplimiento de ciertos principios constitucionales como son igualdad, capacidad y mérito.

A día de hoy existe la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal

Tipos de promoción interna

Existen dos tipos distintos de procedimientos de promoción interna. Por un lado, la promoción interna vertical, que consiste en ascender desde una escala o cuerpo a otro superior. Por otro, la promoción interna horizontal, que es el acceso a escalas o cuerpos del mismo subgrupo profesional.

Que significa turno libre

En las bases de cualquier convocatoria se puede comprobar que existen diferentes turnos de acceso. Uno de ellos es el de promoción interna, otro es el turno de reserva o el de personas con alguna discapacidad y otro es el turno libre. Por lo que respecta a este último, es una manera de acceder al empleo público donde las plazas se encuentran destinadas a aquellos opositores que cumplan ciertos requisitos. Es decir, se trata de puestos de trabajo a los que puede acceder cualquier persona.

Entre algunos de los requisitos que se necesitan para opositar al turno de acceso libre está la edad, tener nacionalidad española o contar con cierta formación como ESO, bachillerato o una titulación universitaria. Si se cumplen, será posible acceder a este tipo de oposición. En definitiva, una persona que no trabaja para ninguna administración pública, ya sea estatal, local o autonómica, tendrá que acceder al puesto ofertado a través del turno libre.

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